“当今下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”澡堂 偷拍

2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因躯壳原因向公司请求下野并盘问东谈主事部门这一问题，收到对方的回应：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

叶女士最终于2024年12月24日清静下野。按照通例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“由表及里干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士合计闹心又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已下野的服务者可否取得年终奖？和叶女士有相似困惑的服务者并不鲜见。

年终奖应按践诺职责技艺

确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所结伙东谈主陈伟讼师默示，用东谈主单元披发年终奖，不得违抗服务法律、律例。

要是服务合同大意公司法则轨制里有确定的年终奖数额，那么惟有一样付出了服务，下野职工应该得到相应的年终奖。

要是公司法则轨制和服务合同未对年终奖进行明确礼貌，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度践诺职责技艺的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院审理了扫数涉年终奖争议案。

因公司无故裁汰工资，2020年11月，成先生下野，随后请求仲裁，要求原公司支付祛除服务干系经济补偿金，支付过去奖金6万元。公司造反仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚捏满一个职责年度，未经窥探，不安妥披发奖金的圭臬。

法院审理后认为，要是服务者年终奖对应的窥探年度职责不悦一年，单元应当按照服务者践诺职责技艺占全年职责技艺的比例确定披发年终奖的比例。

该案中，该公司并莫得公示绩效处分实行确定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生践诺职责技艺为准。最终，成先生拿回了下野过去年终奖5.5万元。

公司礼貌“提前下野莫得年终奖”

是否有用？

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要是下野职工场合的公司通过职工手册或其他法则轨制礼貌“职工在年终奖披发前下野的，不成享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？

针对这一问题，最能手民法院此前发布的一个携带案例作出了阐释：应当集中服务者下野原因、下野技艺、职责推崇和对单元的孝顺进度等要素概括考量。

携带案例中，房女士在某保障公司担任策略部高档司理，2017年10月，该公司拔除策略部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更服务合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《祛除服务合同见告书》。房女士不悦，经服务仲裁后告状要求收复服务干系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》礼貌若职工在奖金披发前下野则不成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不安妥公司《职工手册》礼貌的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司调遣组织架构，两边未能就服务合同变更齐备一致，导致服务合同被祛除。房女士职责至过去12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司职责满一年。同期，公司未能举证房女士2017年职责功绩、推崇分辩礼貌，不错认定房女士为公司付出了一整年的服务且宽泛履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最能手民法院默示，用东谈主单元的法则轨制礼貌年终奖披发前下野的服务者不成享有年终奖，但服务合同的祛除非因服务者单方漏洞或主动辞职所导致，且服务者也曾完成年度职责任务，用东谈主单元不成泄露服务者的职责功绩及推崇不安妥年终奖披发圭臬，年终奖披发前下野的服务者倡导用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予相沿。

奖金披发应衔命刚正合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院裸露了扫数案件。

2022年12月15日，某公司与杨某祛除服务干系，随后两边商定一次性结清因祛除服务合同干系产生的各项补偿、补偿尽头他关联一切用度所有这个词90600元。

2023年5月5日，杨某请求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬处分轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取履历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见告》，标明绩效奖励披发鸿沟为限制奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东谈主均9000元。

法院审理后认为，杨某不安妥公司礼貌中披发年终绩效奖的条款，且两边为协商一致祛除服务干系，其披发年终奖时不在任并非公司积恶祛除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予相沿。

都是半途下野拿起年终奖诉求

为何法院判决不同？

成都大学法学院教养、四川省诉讼法学沟通会理事张居盛默示，房女士与杨某两个案例的中枢区别有两个，一是服务合同祛除形势不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决后果。

讼师陈伟也默示，对于“提前下野不享有年终奖”的礼貌是否有用，不成一概而论，需要集中年终奖性质、年终奖披发依据、服务者下野原因等要素进行概括考量。

张居盛默示，我国现行法律律例并未强制礼貌年终奖应如何披发，需要用东谈主单元根据规划情状、职工功绩推崇等，自主确定奖金披发与否、披发条款及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发法令，这么才能均衡劳资利益，构建协调服务干系。

在张居盛看来，制定年终奖的披发法令应衔命刚正合理原则，根据职工的窥探后果、功绩推崇、职责年限等筹划年终奖金额，不成以是否仍在岗行为独一的决定性圭臬。同期，制定进程也应安妥企业里面法则轨制制定步伐，并向职工公开。

张居盛建议，服务者半途下野执意多样左券时，应该谨慎商定左券内容，明确我方的多样职权义务。

若服务者因提前下野年终奖权益受到侵害——

应细心汇注和保留根据，包括正本的服务合同、职责技艺、职责孝顺、窥探后果、年终奖披发情况等。

不错通过与单元协商，有理有据地建议合理诉求，或向服务监察部门投诉、请求服务仲裁等形势维权。

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